ANAIS :

Notre histoire

 

ANAIS a été créée en 1954 par l’Abbé Houssemaine, jeune prêtre ornais, marqué par la situation d’abandon des personnes handicapées mentales à une époque où la société n’a pas encore pris la mesure du problème. Il publie un bulletin d’information social à partir duquel il réfléchit, consulte et tisse un réseau de compétences.
 
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Au début des années 60, il fait une rencontre décisive : un collègue, l’Abbé Oziol, qui a créé un établissement pour les personnes handicapées mentales en Lozère. Cette rencontre lui apporte les outils qui manquaient à sa réflexion et en 1965, il ouvre un premier établissement, l’I.M.E. Godegrand à La Chapelle Près Sées dans l’Orne. Une équipe médico-sociale viendra de Lozère pendant six mois jeter les bases du projet et initier les équipes.
La vocation de l’association a, dès lors, émergé : créer et développer des établissements ainsi que des services pour les personnes handicapées et dépendantes pour les accompagner et non les assister dans leur développement personnel et leur insertion professionnelle.
 

Rapidement un constat s’impose pour ANAIS : les besoins des personnes handicapées sont multiples et doivent trouver des solutions diversifiées, avec l’ambition de donner à chacun un avenir autant qu’un présent. L’association fait le choix de la diversité et du professionnalisme, et c’est toute une filière d’établissements  qui se met en place :
  • 1969 : Ouverture d’un CAT et d’un FH à Sées dans l’Orne.
  • 1976 : Ouverture d’un CAT à Condeau, toujours dans l’Orne, pour offrir deux solutions "graduées" de travail.
  • 1978 : Ouverture d’un atelier protégé à Paris.
  • 1986 : Création d’un 1er Foyer de vie à la Chapelle Près Sées (Orne).
  • 1990 : Ouverture de la 1ere Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) à Godegrand.

En 2002-2003, le changement de l’équipe dirigeante a conduit à l’écriture du projet associatif et des nouveaux statuts. Tout en restant fidèle aux valeurs énoncées dès 1954, ils donnent de nouvelles orientations stratégiques pour l’association :
  • décentralisation et direction participative,
  • formation communication, vers une organisation apprenante,
  • ANAIS, une association productrice de sens,
  • un développement maitrisé.

En 2006, ANAIS lance un cycle de formation d’un an sur le thème « Gérer et prévenir la maltraitance ». Il en résulte une charte de la bientraitance et la constitution d’un Comité de Veille et de Suivi. Depuis, la bientraitance reste au cœur de la réflexion de l’association.

Deux événements marquent fortement l’année 2007 :
  • Le 9 février ANAIS organise son 1er colloque sur le thème « HANDICAP : Patrimoine - Famille – Succession ». Il se tient à Tours et rassemble diverses personnalités civiles et judiciaires, de nombreux représentants d’associations et bien sûr les familles elles-mêmes.
  • Le travail de l’association est reconnu d’utilité publique par décret le 28 août.

2008 : L’association est dans une démarche offensive pour améliorer l’accompagnement des travailleurs handicapés. ANAIS signe un Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens avec la Direction Générale de l’Action Sociale (DGAS). Il s’inscrit dans le cadre d’une restructuration globale des E.S.A.T.

ANAIS affirme au quotidien son attachement à faire primer l’individu. Cela se manifeste par un effort renouvelé de qualité interne au travers des projets individualisés et le développement d’actions autour de la bientraitance.